前期准备

1、目标设定：明确年会的主题和目的，是为了表彰员工、加强团队凝聚力、还是进行业务交流等。

2、预算制定：根据公司的规模和年会的规模、档次等，制定合理的预算。

3、成立策划小组：由公司内部相关部门人员或外部专业团队组成，负责年会的整体策划。

主题选择

1、结合公司文化：年会主题应与公司文化、业务紧密相关，能够体现公司的特色。

2、考虑员工兴趣：了解员工的需求和兴趣，选择一个能够引起员工共鸣的主题。

活动策划

1、活动形式：确定年会的活动形式，如晚宴、文艺表演、游戏互动、颁奖典礼等。

2、节目安排：根据活动形式，安排相应的节目，确保活动的丰富性和趣味性。

3、场地布置：根据主题和活动形式，进行场地布置，营造出符合主题的氛围。

4、邀请嘉宾：根据年会的目的，邀请公司领导、优秀员工代表、合作伙伴等作为嘉宾。

执行实施

1、制作邀请函：设计并制作邀请函，通知员工年会的时间、地点、着装要求等。

2、宣传推广：通过公司内部渠道、社交媒体等途径，对年会进行宣传推广，提高员工的参与度。

3、现场执行：确保活动按照计划顺利进行，包括场地布置、设备调试、节目演出、餐饮服务等。

后期评估

1、活动反馈：收集员工对年会的反馈意见，了解活动的优点和不足。

2、效果评估：对年会的整体效果进行评估，包括员工的参与度、活动的趣味性、活动的目标是否达成等。

3、总结报告：整理年会的策划、执行和评估过程，形成一份总结报告，为今后的年会策划提供参考。

4、后续跟进：对于年会中提出的建议和问题，进行后续跟进和处理，确保问题得到解决。

就是企业年会策划的流程，希望对你有所帮助，在策划过程中，要充分考虑公司的实际情况和员工的需求，确保年会能够达到预期的效果。